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四则故事启示换制度和换员工之间的利与弊

作者:三夫拓展责任编辑来源:www.ckkul.tw热度:866

文章摘要:

  成功的团队有着完整的管理制度及其优秀的领导者,团队的建设和运营需要不断地去管理,在领导者管理中不断完善团队的制度,让团队的实力越来越强大。

发布时间:2018-12-12 14:19

织?#21619;?#32500;码生成器
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  第一个故事:合格率的检查制度

  二战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才?#23567;?#21378;家负责人说他?#22681;?#23613;全力了,99.9%已是极限,除非出?#21046;?#36857;。军方(也有人说?#21069;投?#23558;军)就改变了检查制度,每次?#25442;?#21069;从降落伞中随机挑出几个,让厂家负责人亲自跳伞检测。从此,奇迹出现了,降落伞的合格率达到了百分之百。
 

  2第二个故事:付款方式

  英国将澳洲变成殖民地之后,因为那儿地广人稀,尚未开发,英政府就鼓励国民移民到澳洲,可是当时澳洲非常落后,没有人愿意去。英国政府就想出一个办法,把罪犯送到澳洲去。这样一方面解决了英国?#23601;良?#29425;人满为患的问题,另一方面?#27493;?#20915;了澳洲的?#25237;?#21147;问题,还有一条,他们以为把?#23548;一?#20204;都送走了,英国就会变得更美好了。
 

  英国政府雇佣私人船只运?#22836;?#20154;,按照装船的人数付费,多运多赚钱。很快政府发现这样做有很大的弊端,就?#20146;?#29359;的?#21171;?#29575;非常之高,平均超过了百分之十,最严重的一艘船?#21171;?#29575;达到?#21496;?#20154;的百分之三十七。政府官员?#31034;?#33041;汁想降低罪犯运输过程中的?#21171;?#29575;,包括派官员上船监督,限制装船数量等等,却都实施不下去。
 

  最后,他们终于?#19994;?#20102;一劳永逸的办法,就?#22681;?#20184;款方式变换了一下?#27827;?#26681;据上船的人数付费改为根据下船的人数付费。船东只有将人活着送达澳洲,才能赚到运?#22836;延謾?/p>

  新政策一出炉,罪犯?#21171;?#29575;立?#22270;?#24433;地降到了百分之一左右。后来船东为了提高生存率还在船上配备了医生。
 

  3第三个故事:抽水马桶的清洁标准

  某日本高级酒店,检测客房抽水马桶是否清洁的标准是?#27827;?#28165;洁工自己从马桶中舀一杯水喝一口。可以想象,这样的马桶会干净到什么程度。
 

  4第四个故事:粥的分配制度

  七个人住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一开始,他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个。于是乎,每周下来,他们只有一天是饱的,就?#20146;?#24049;分粥的那一天。后来他?#24378;?#22987;推选出一个口口声声道德高尚的人出来分粥。
 

  大权独揽,没有制?#36857;?#20063;就会产生腐败。大家开始挖空心思去讨好他,互相勾结,搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开始组成三人的分粥委员会及四人的评选委员会,互相攻击扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。
 

  最后想出来一个方法:轮流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。

  大家快快乐乐,和和气气,日子越过越好。

(责任编辑:上海三夫拓展)
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