怎么算出双色球红球
您好,?#38431;?#24744;访问三夫拓展网! 登录 注册

个人?#25749;?/span>

登录
您当前位置:三夫拓展定制官网 > 团建资讯 >

你知道企业常见的团建培训三大误区是哪些吗

作者:三夫拓展责任编辑来源:www.ckkul.tw热度:853

文章摘要:

  企业是一个大家庭,员工就是这个大家庭的成员。家庭不仅要教育成员成才,还要把它培养成有理想、有道德、讲信义的人。

发布时间:2018-12-12 14:26

微信扫一扫,把你们的故事分享给更多的人把!
微信:sanfun888

  企业是一个大家庭,员工就是这个大家庭的成员。家庭不仅要教育成员成才,还要把它培养成有理想、有道德、讲信义的人。
 

  小编给大家整理了企业培训的三大常见误区
 

  一、培训方式过于简单

  在企业培训方式上,许多企业都运用传统的模式进?#23567;?#26377;些企业怕麻?#24120;?#24448;往请培训师到企业上课,即采取“培训师讲,学员听”的方式。这种方式举办的少了还可以,时间长了,员工就会感到厌倦,提不起兴趣。因为培训师在培?#30340;?#23481;、培训方式上大都千篇一律,即使做了培训前的调查,但实用性的东西很少,即使有,也仅仅是隔靴搔痒、无甚关联。还有些企业采取放录像的方式,认为这样做既降?#22303;?#20225;业成本,又可以灵活掌握培?#30340;?#23481;,使员工认为“培训就是放录像”。这些方式都很容?#36164;?#21592;工对培训产生枯燥、乏味的感觉,使培训效果?#22242;?#35757;效益大打折扣。国外探索出的讨论式、学习式、讲演式、游戏式、案例分析、模块培训、团建训练等方法值得我国企业借鉴。结合企业?#23548;剩?#23558;多种培训方式有机结合,会使培训效果更好。
 

  二、盲目跟风

  由于对培训没有做认真的调查与分析,有些企业培训员工没有针对性和实用性,脱离工作?#23548;剩?#30450;目跟风。有些企业领导往往根据自己的喜好、判断、经验,设置培?#30340;?#23481;。看到别的企业进行“礼仪形象讲座”,自己也办一场;看到别的企业培训“执行力”或“学习型组织”,?#21414;?#36992;请有关专家进行辅导,等?#21462;?#33268;使员工重复学习或?#27426;?#23398;习,?#32676;?#36153;了员工时间,又?#26388;?#20102;企业资源,对企业发展没有多大帮助。
 

  三、重视知?#37117;?#33021;培训,忽视做人培训

  国内的企业一般重视对员工的技能方面的培训,如组织协调能力、管理理论、合作精神、操作?#38469;?#31561;,而忽视了对员工思想、人品、道德、为人处事的培训。有些人认为这是员工自己的事情,其实不然。员工的个人修养、谈吐?#23548;?#19978;是一个企业的名片和形象,是企业文化中最本质的东西,它从根本上决定着员工的做事态?#21462;?#24037;作质量和水平。欧、美、日企业很重视员工的做人培训,把它称为“态度培训”,通过这种培训去提升员工士气,培养员工对组织的?#39029;希?#22521;养员工应具备的意识和态?#21462;?#31508;者以为,企业是一个大家庭,员工就是这个大家庭的成员。家庭不仅要教育成员成才,还要把它培养成有理想、有道德、讲信义的人。

(责任编辑:上海三夫拓展)
其他人需要您的建议 ( 可输入250?#37073;?#21097;余250个 )
点击图片,换一张
最新评论更多评论
热点新闻更多

管理的核心就是训练,企业管理就是培训

企业培训是让员工由不知到知,由不懂到懂,由无效到高效,由

做好培训是企业管理者的四种重要角色之一

  强将手下无弱兵,更无散兵,企业员工培训就是你的秘密武

团建培训让我们受益匪浅学会了如?#20301;?#24110;互助

  团建训练虽然看似简单,但是每一个团建项目都会给你留下

团建培训帮助?#36718;?#20154;员加快融入企业

本次训?#33452;?#20041;重大,挑战个人心理极限,増强团队合作精神,看

热门拓展基地
上海草莓采摘
怎么算出双色球红球 炒股入门与技巧 河南快赢481开奖视组走 足球任选9场 宁夏11选5开奖结果 体彩20选5怎样算中奖 天津快乐十分钟开奖走势图 青鹏棋牌离线奖励领取 百家乐路单 在兴义摆地摊擦皮鞋能赚钱 9号彩票平台注册